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5月15日，williamhill官网本部及所属公司中层干部竞聘面试环节圆满结束。
此次竞聘面试采取现场抽签确定面试顺序，包含自我介绍与工作设想、规定试题作答和评委提问三个环节，竞聘者逐一围绕个人情况、工作业绩、岗位设想等方面进行全面陈述，充分展示了竞聘者既往经历、性格特征和能力素质；多角度、全方位测试竞聘者语言表达能力、业务管理能力、综合专业能力以及分析研判能力。
为确保面试的公平性、公正性，此次竞聘面试评委采取内外结合的方式，由williamhill官网本部及所属公司领导和外部专家组成，公司纪委全程监督，面试流程设置及试题制作均由第三方机构严格按照公务员考试的密级标准执行。根据面试岗位，面试人员实行半天封闭候考，各项流程严格规范。
本次中层干部竞聘工作是williamhill官网落实国企改革深化提升行动的重要举措，是完善干部队伍建设，优化中层管理队伍结构，畅通干部成长渠道的一项有力抓手，更是为williamhill官网高质量发展提供坚强的组织保障。
